【个体突围】阅读笔记：改变传统职场观念，让斜杠增加个人职业的话语权

 

“这个法则拒绝认可现代职场对人的轻率分类，勇敢地在你的职业简历上再增加一小条线段。你并不等同于一个职业称谓，你能有不同的职业，在其中游刃有余，通过有效的个人品牌塑造，你可以自由地抓住机会、拓展领域、获得收入、制定工作计划。”

从农作、到工商、到今天的网络时代，与人类生活息息相关的职场同时也在逐渐转变当中。特别是在网际网路、自媒体和新科技的新兴下，很多新型职业也随之诞生。

显然的，如今新生代尤其是千禧年的一代人，在工作和职业方面跟他们的父辈有很多的不一样，他们即无法得到前辈的意见也不想遵循传统的工作模式。当传统的系统、等级制度、组织结构和办公室文化等等无法满足甚至辖制着早已经熟悉互联网科技的千禧一代时，“斜杠”职业就油然而生。

“斜杠职业意味着利用感兴趣或擅长的技能，创造专属于自己的职业版图。”

这个时代需要书写全新的职场和雇佣关系，只是这场改革即不张扬也不能操之过急。这也意味着对于职业、专业和成功，都应该由自己个人去定义，而不是根据一直以来的传统观念和印象。

人们不再美化辛勤忙碌的工作，也没有了要忠心于公司的忠诚论，反而开始追求弹性办公、以兴趣为基础、为个人而努力的工作。因此，我们需要一个全新的职业体系和结构，同时也需要改变固有的思想和观念，以更开放的态度去看待这些斜杠职业。

从某种程度而言，互联网促进了公平，让所有懂得利用互联网和新科技的人，撇开性别、背景、资历甚至身体上的缺陷等这些其它因素，都能够发展个人事业，促进职场平等。

斜杠职业与传统职业最大的不同是弹性办公模式。无论是工作时间或场所，弹性办公运用得妥当的话可以让职员在工作和生活上取得更好的平衡；没有了（某些）办公室文化的束缚或同事之间的干扰，也就得以提升工作的专注力和效率。当然不是所有的工作都需要弹性工作制，但弹性工作制值得推广，也更适合我们现今的社会生活。

然而斜杠工作并不意味着你必须辞去正职。你的主业应该是占据最长的日间时间，也从中得到最多酬劳的那项工作。交替性地从事副业能够让你停下脚步，开始一项让你与众不同的工作。斜杠后的职业不需要非得和现在的工作相关，也不需非得是一个收入来源，它可以是一个全职工作之外，让你乐在其中的挣钱渠道。

最后，我们需要学习平衡工作和生活，正面工作中的焦虑情绪，避免日积月累的压力下出现的工作倦怠。把工作带回家和把工作焦虑带回家是截然不同的两件事。

“变化无时无刻不在发生，我们无法精确地说出职场未来会发生什么样的变化，或者，自己的未来会是什么样的。但是，我们可以保护自己，增加自己对自己命运的话语权。”